Каждому подписчику в подарок!
 
Регистрация
в мою команду

PostHeaderIcon МЛМ Орифлейм

Tweet

млм ОрифлеймВся организация в момент акции для супер результатов!

Здравствуйте ув . Менеджеры и Лидеры компании Орифлейм! Наша тема работа в акцию. Наш опыт показывает ,что именно в мега-акцию приходит огромное количество консультантов в наши команды, рождаются очень сильные лидеры и образовываются динамично развивающиеся команды! Но без системы хочу сказать сразу ничего серьезного  не получиться, одного желания очень мало. Как мы работали в акцию « … »

Во – первых о том, что будет акция мы все  знаем заранее, даже если не знаем условия. Начинаем подготовку с головы. Собираем всех лидеров с уровня 12%, и конечно же планируем как мы будем сотрудничать и работать именно в эту акцию т.е. разрабатываем общую систему. И после этого все команды начинают подготовку и работу в своих структурах.

Разработка системы  в Орифлейм- МЛМ

  1. Выясняем, для чего нужна каждому акция, и готовность самого лидера  к сотрудничеству;
  2. Какой процент или какое звание планирует открыть лидер;
  3. Что готов делать;
  4. Сколько времени в день он готов уделять своему развивающемуся бизнесу;
  5. С кем? Выявлены ли активные консультанты?
  6. Узнать цели и планы своих лидеров, совпадают ли они с Вашими
  7. Разработка мероприятий общих и структурных
  8. Ежедневный план действий

Важно! С момента старта акции работать на количество! Ни в коем случае не проводить школы ,это качество, а над качеством работаем после акции! Т.е На акции создаём с начало количество, а затем качество!

Из активного рекрутинга мы выявляем клиентов, активных консультантов, и заявивших о себе будущих лидеров! Но это после окончания акции ! И только после акции мы запускаем школы, обучения, приглашаем лектора по продукции, проводим Мастер-классы, тренинги.

Во время акции конечно же планёрки и лидерские никто не отменял! У нас по понедельникам ( это не сменный день и не сменное время и место ) лидерская, почему в понедельник? Так как это начало недели, с новыми силами впереди еще 5 рабочих  дней. Анализируем, что сделано, а что можно ещё сделать. По воскресеньям у нас у всех планирование.

Во время акции конечно никто не отменял обучающий обзор каталога и как с ним работать для того, чтобы набрать определённое количество бб. Список знаком и работа с ним обязательно!

Важно после окончания акции запустить систему обучения, ведь в наши команды добавилось огромное количество новых консультантов.

Обучения , которые мы проводим вместе с нашими лидерами

  1. Запускаем наши школы АСБ
  2. Делаем большой мотивационный  семинар (Поздравительная)
  3. Обучающие мастер-классы
  4. Лекции о продукции
  5. Школа мастера
  6. Обучающие бизнес-встречи
  7. Очень часто на все мероприятия приглашаем третье лицо

В акцию « … » мы проделали предварительную огромную работу. Выявили ключевых, создали систему и начали очень активно действовать. В эту акцию  не было долго времени думать, и по каким то причинам медлить.  Желающих на автомобиль попробовать свои силы было много, а заработала одна. Наша работа в структурах разделилась на три части, мы рекомендовали это сделать каждому лидеру

1.Всю структуру разделить на три части

2.Первая —спящие, пришло время их обзвонить и рассказать акцию, на это выделить всего 5% своего драгоценного времени. Я их называю пустые корабли)

3. Вторая—–активные, те которые регулярно размещают заказы. Выяснить, что они хотят и на что они пойдут. Серебряные корабли.

4.Третяя——-активный рекрутинг со своими БП. И самые мои любимые ЗОЛОТЫЕ корабли)))

И вот после этих всех мероприятий у нас выявился лидер,  который решил точно заработать автомобиль. И он работал по нашей системе, и у него всё получилось! Потому что она  слушалась слепо своих спонсоров! Было трудно , но мы и не обещали, что будет легко! Глаза боятся, а руки делают! И смотрите, в эту акцию пришёл к нам, и стал сотрудничать какой лидер, Конечно, не всё сразу получилось всё хорошо! Света смогла приглашать , смогла обучить продавать, но не могла сопровождать и выявить своих Бизнес-партнёров. Сейчас она этому научилась, потому, что над этим работала с сентября прошлого года. И за это время у неё четыре 12% группы и одна 15 % группа. И это результат акции «… » ! Видите какие получаются Лидеры!

Как мы работаем в еще одну акцию «…». Ну во первых подготовка до старта акции, праздничные мероприятия, конечно же коммуникация, рекламные брошюрки всё пошло в ход это целая система работы в акцию! Я хочу поделиться как сейчас, когда у всех на устах «кризис!»,  думаю,

проверю , как наши лидеры работают и действительно ли они хотят запланированных результатов или это только нам  нужно! Беру информационный лист ключего бизнес-партнёра и  по порядку начинаю обзвон всех консультантов, поздравляю с Новым Годом и Рождеством и спрашиваю,  знают ли они,  какой сюрприз приготовила компания для тех людей, которые были зарегистрированы до 2010 и в 2011 году делали хоть один заказ. И спрашиваю,  Вы размещали заказы в 2011 году? Они отвечают,  конечно! Я говорю ой, как хорошо ,значит это поощрение для Вас! И говорю, что надо сделать и ,что есть ещё одна акция, но Вы должны обратиться к своему спонсору, у Вас есть его номер телефона? Мораль всего этого .Я увидела , что лидеры хотят результата, а сами не работают! Что консультанты давно не видели каталог или регулярно размещают свои заказы на других людей и редко, но в другие структуры! Я узнала сколько консультантов идёт на комплект сумок, сколько планируют получить кошельков , сколько человек получат по сумке и косметичке и вывела таблицу! А затем позвонила к Менеджеру уровня 12%(в плотном сопровождении это наша двоечка) и спросила,  для чего он пришёл в компанию, чего он хочет, и какой он планирует результат? Лидер рассказал, что он хочет финансовой независимости, карьерного роста, признания. Я спросила, а почему структура не  поздравлена с Новым Годом и не знает об акции? Где работа Менеджера и забота о людях? Я спросила о сутрудничестве, сотрудничаем мы с ним плотным сопровождением или я ищу следующего? Мне дали добро на сотрудничество , и попросила записать и исполнять 3 вещи

  1. Посещать всегда и не пропускать никогда все мероприятия компании и мероприятии спонсора!
  2. Слепо слушаться спонсора ,ведь у нас опыт и много лидеров и не с одним лидером мы не работали одинаково, то , что мы говорим и рекомендуем тебе , значит это касается именно тебя!
  3. И попросила запомнить ,что именно он руководитель своего бизнеса, и ритм и темп своей структуре задаёшь именно ты!

И дала задание, обзвонить полностью всю структуру , поздравить с праздниками и рассказать акцию, и ответить на вопросы, которые возникли у них после моего обзвона! Завести блокнот и сделать таблицу активности на эту акцию. На следующий день я проверила,  выполнил ли лидер задание и что он вынес с этого всего! Лидер был в таком отличном настроении , он всё сделал, как я ему рекомендовала! Я спросила вывод,  какой он сделал со всего этого? Он ответил

1. Надо заботиться, всем понравилось, что им позвонили и проявили заботу!

2.  Составлена таблица активностей, я знаю с кем и как работать, и точно знаю , куда и как направить свою энергию!

3. Что не надо выходить в такой мороз на анкетирование(мы показываем , что у нас бизнес приносит удовольствие !А увидев такого человека на анкетировании, можно подумать не очень хорошее о нашем бизнесе),что можно благодаря этой акции выйти на круг знакомых уже зарегистрированных!

4. Кричит мне, ура ритм и темп структуре задан! Спасибо ! У меня теперь столько работы! Выстроен график!

Я редко обзваниваю лично всю структуру лидера, но когда запускаю новую группу, я это делаю ,чтобы задать ритм и темп лидеру и структуре! И на этом уровне показываю. А где система ПРО? На втором и третьем уровне уже система у многих не работает! Лучше один раз проверить и проанализировать, чем потом………..

А затем я позвонила вышестоящему по этой линии(наша единичка в плотном сопровождении) и сказала, что я очень не довольна, наверное результата мы хотим больше  чем ты! Рассказала об обзвоне и попросила обзвонить всю структуру! У неё был крик души .Как третий раз? Ведь вы уже обзвонили два раза! Оказалось,  это был скрытый вопрос, а не навязчиво это будет? Я ей сказала очень важно в каком ты настроении будешь звонить и ты должна выполнить работу менеджера(дать информацию и проявить заботу).На следующий день я проверила выполненную работу и услышала, что я гениальный спонсор! У наших лидеров теперь есть не початый край работы . есть таблицы активностей и самое главное, что на этой акции появляются новые активные люди, где мы выберем активную троечку в нашем плотном сопровождении! Сейчас самое время им проявить себя !

После этого мы обзвонили ещё одну молодую структуру,   с которой мы идём на новое звание и там тоже пошло движение и динамика!

Затем мы собрали большую лидерскую и поделились результатами и анализом со всеми лидерами! Супер!  Процесс пошёл! Мы зарядили структуры на очень активную работу , не смотря на праздники, мороз и кризис!

Успехов Вам и процветания)

 

рассказать друзьям и получить подарок

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Нравится

Комментарии (2) на “МЛМ Орифлейм”

Оставить комментарий