Каждому подписчику в подарок!
 
Регистрация
в мою команду

PostHeaderIcon Анализ работы

Tweet

Мы все когда то испытывали напряжение и усталость, слишком много работы и мало времени. Знаю таких людей кто пьет много кофе принимает антедиприсанты, да на какой то срок вы успеете доделать вашу работу. Но забыв о последствиях вашего усталого организма.  В качестве альтернативы можно работать более разумно, сосредоточившись на вещах, которые важны для успеха работы . Анализ работы является первым шагом в этом.Анализ работы

Анализ работы является ключевой техникой для управления вашей деятельности.   Чтобы сделать отличную работу, вы должны полностью понимать, что от вас ожидают.

Понимание приоритетов в своей работе, и что представляет собой успех в ней, вы можете сосредоточиться на этих ключевых моментах и свести к минимуму работу над другими задачами, насколько это возможно. Это поможет вам получить наибольшую отдачу от работы, которую вы делаете, и держать все нагрузки под контролем.

Анализ работы является полезным методом для получения надежного сцепления на то, что действительно важно в вашей работе, так что вы сможете выполнять отлично. Это поможет вам прорваться через беспорядок и отвлечение, чтобы добраться до сути того, что вам нужно сделать.

Использование инструмента:

Для проведения анализа работы, пройдите следующие шаги:

1. Обзор официальной документации работы

  • Посмотрите на описание работы. Определение ключевых целей и приоритетов в ней.
  • Обратите внимание на формы для периодических аттестаций. Они показывают именно поведения, которые будут вознаграждены, и, как следствие, показать тем, что будут наказаны.
  • Узнайте, что обучение доступно для этой роли. Убедитесь, что вы посещаете соответствующую подготовку, чтобы знать как можно больше о том, что вам нужно знать.
  • Посмотрите на схемы стимулирования, чтобы понять стимулируют ли вас эти награды.

2. Понять стратегию организации и культуры(Что такое стратегия?)

Ваша работа существует не просто так – это в конечном итоге будет определяться стратегией подразделения вы работаете. Эта стратегия часто выражается в миссии. Убедитесь, что вы понимаете и хорошо выполняете задачи, которые вносят вклад в стратегию.

Убедитесь, что ваши действия укрепление корпоративной культуры, или, по крайней мере, не идти против него. Посмотрел сквозь призму культуры, компания будет ценить то, что вы делаете?

Убедитесь, что ваши приоритеты согласуются с этим утверждением миссии и корпоративной культуры.

3. Выясните, кто на вершине успеваемости, и понять, почему они успешны.

Узнайте, как они работают, и что они делают для создания этого успеха. Посмотрите, что они делают, и учитесь у них. Поймите, какие  навыки делают их успешными, и научитесь этим навыкам.

4. Для достижения поставленных результатов вам необходима команда, убедитесь чтобы каждый человек был частью вашей команды.анализ работы

5. На этом этапе, вы должны иметь четкое понимание того, что ваша работа влечет за собой, осуществление ваших ключевых целей. Вы также должны иметь хорошее представление о ресурсах, что вам нужно, и любое дополнительное обучение может потребоваться и усовершенствовать ваши навыки.

6. Принимать меры

Вы должны знать, что вы должны сделать, чтобы быть успешным в вашей работе. Вы должны иметь хорошее представление о наиболее важных вещей, которые вы должны сделать, а также наименее важным.

Где можно сдать менее важные задачи, сделайте это. Где вы можете де-приоритеты их, сделайте это. Ежедневно пересматривайте выполненную работу и качество ее выполнения.

И помните что просьбы ваших сотрудников или подчененых  будут отнимать ваше время. Дайте им право на ошибку и опыт в своей профессиональной деятельности.

рассказать друзьям и получить подарок

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Нравится

Один комментарий на “Анализ работы”

Оставить комментарий